2019四川成都股权激励设计与落地实施方案大全

作为老板，您是否常常遇到这样的问题：创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低；中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头；优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多；高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注；员工都很有能力，可投入度和执行力总觉得差了那么一点；老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为；战略规划做得很美好，落实到具体工作总是打折扣；业务增长原地踏步，不断增加投入却收效甚微费用成本持续增加，利润增长却难以突破……
因为商业模式只解决了“干什么、怎么干”，可是没有解决“为谁干、干了之后怎么分”，不解决员工“干”的动力源泉，上述问题必然出现，企业发展后劲必然不足！
作为老板，您是否遇到这样的困惑：为什么找了很多公司、听了很多课程，还是不能落地实施股权激励方案？
因为听课无法解决问题，无法落地。就算听课现场，老师教你做出《股权方案》也不能解决问题，因为没有“对症下药”！
当下市场竞争愈演愈烈，中小企业发展到一定阶段，面临内忧外患，＂股东之间相互拆台＂优秀的人才留不住，公司成了为他人培养人才的＂黄埔军校＂；公司股东祸起萧墙，＂哥们变仇人＂“内乱”不止；股权失控，＂养大孩子叫别人爹＂企业
产权模糊、融资渠道单一、治理结构不完善……这种种问题使公司随时面临被竞争者吞噬的危险！
三顾咨询开创川内股权激励【落地实施标准】
服务一、上门设计《股权激励方案》
股权方面*上门一对一量身设计《股权激励方案》
服务二、上门落地实施《股权方案》
上门帮客户落地实施完成《股权方案》
服务三、辅导服务
三顾咨询辅导服务客户1年，确保《方案》真正落地实施到位
服务四、配套提升客户管理水平和盈利能力
三顾咨询将诊断和谁客户的人力资源管理体系、营销管理体系、销售管理体系。**提升客户的人力资源能力、营销能力、盈利能力，较终提高业绩和利润。
三顾咨询股权解决方案
一、股权设计方案：《股权设计方案》、《创业公司股权设计方案》
二、股权优化方案：《股权分置优化方案》、《股权结构优化方案》
三、股权激励方案：《股权分配方案》、《股权与资金来源方案》、《股权激励目的》、《股权激励模式设计方案》、《激励对象与考核方案》、《股份管理方案》
四、股权分配方案：《股权分配方案设计》、《公司股权分配方案》
五、股权融资方案：《中小企业股权融资方案》、《股权融资计划书》、《中小企业股权融资方案》
六、股权纠纷解决方案：《股权转让纠纷处理方案》、《公司股权纠纷解决方案》
七、股权扩张方案：《公司股权结构治理方案》
八、股权并购方案：《企业并购方案》、《股权收购方案》
九、股权转让协议：《股权转让协议房本》、《股权协议书范本》、《股权转让合同》
十、股权质押合同：《股权质押合同方案设计》、《股权质押合同范本》
十一、股权众筹方案：《平台对接中介型》、《领投跟投型》、《投资管理型》
十二、股权投资方案：《股权投资方案设计》、《股权投资方案范本》、《股权收购方案》、《股权投资协议》
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